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每年的這個時候,都是我想出去旅遊的時候

這個習慣已持續了好幾年了

因為在公司工作的壓力實在有點大

所有我都是把特休累積起來

一次多放幾天出去玩、散散心

這次我出去玩訂的飯店是 B.B 之濟州渡假村 - 西歸浦

價格還挺優的!品質也挺不錯!可以說是值回票價

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商品訊息描述:

主要設施

  • 18 間禁煙客房
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 烤肉架

闔家歡樂

  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 免費盥洗用品
  • 每日客房清潔服務
  • 吹風機
  • 有線電視服務

鄰近景點

  • 位於西歸浦市
  • 濟州世界盃體育場就在附近
  • 孤根山就在附近
  • 恩托瀑布就在附近
  • 西歸浦博物館就在附近
  • 藥泉寺就在附近
  • 山美邦山頂就在此區域
  • 天地淵瀑布就在此區域
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  • 柱狀節理帶就在此區域
  • 國際會議中心就在此區域
  • 濟州國際和平中心就在此地區


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

不可錯過

工商時報【賴瑩綺、鍾寧╱台北報導】

面對川普就任美國總統,中美關係逐漸緊張,貿易戰若一開打,在大陸經營的台商也將受到衝擊。工商協進會理事長林伯豐表示,電子業是不適合到美國投資的產業,如又想要外銷到美國市場,建議應該回台投資製造生產。

川普上任前即公開表示,將把中國大陸列為匯率操縱國,並打算將在大陸製造的商品關稅至少調高至35%,這勢必衝擊大陸台商。對此,林伯豐表示,台商應該要有對策因應。

林伯豐建議,可以發展中國內需市場,如果真的要將商品外銷至美國,應該回台製造,特別是科技電子業。他也強調,APA(預先定價安排)要趕快建立,特別跟美國的雙邊關係,跟日本的租稅投資協議也應迅速進行。

其他台商面對中美貿易戰蓄勢待發,從事精密工業的度假別墅福建台商余增國表示,目前台商逐漸轉移市場,朝墨西哥、中美等國家擴張,若貿易戰真開打,才能降低衝擊。

不過,前海基會董事長高孔廉認為,若中美爆發貿易戰,對台商來說有可能是契機。他稱,美國政策迫使大陸開放市場,反而是好事。

即使貿易戰還沒展開,台商在大陸的投資成本也不斷地增加。上海台商邱創盛稱,目前在陸經商不易,包括工資、稅賦皆漲。即使有能力的企業想要擴大版圖,土地也越來越貴。

邱創盛表示,目前靠勞力密集的台商,恐怕生存不下去,現在有核心技術、產品的產業,才有生存空間。東莞台商青年聯合會輔導會長林子凱表示,在陸經商成本高漲,造成營運困難,他建議,1是轉型,2是升級。

林子凱解釋,轉型是指從勞力密集轉向有核心技術,升級則是想辦法將產品做改版,符合市場需求。林子凱稱,許多台商正在努力尋找出路。

另外,余增訂房網推薦十送一國也觀察到,有台商將工廠南遷至印尼來因應成本上漲問題。他說,大陸台商逐漸出走,例如鴻海等大企業往南移,就帶動出走潮,許多小企業會跟著走。

一例一休新制上路後,企業為節省人力成本,開始雇用派遣員工與計時人員,速食業龍頭麥當勞透過長期合作的人力派遣公司,解決人力不足問題;摩斯漢堡則自去年底導入自助點菜機,減少門市員工的負擔;漢堡王正考量是否再增聘員工,未來也不排除調價;家樂福、大潤發和愛買等通路,因應春節檔期及配合周休二日,都已招聘上千名計時員工。

勞基法修法後,大幅調高休息日加班費,加班前兩小時須加發1.33倍,第三個小時起加發1.67倍,不少企業不想支付高額休息日加班費,改聘用部分工時或派遣人員,只要給一倍薪資,同時也不用擔心若加班不滿4小時,須以4小時計薪,反而增加了兼職人員的聘用機會。

台灣麥當勞表示,過去若遇到店內工讀生學校考試時,人力會較缺乏,因此長期和人力派遣公司合作,作為人力調度機制之一,但並非因一例一休上路,才改聘用派遣人員,此為舊有的彈性人力運用機制,一切都會配合政府法令政策。台灣麥當勞強調,服務人員都必須受訓且體檢合格,才能提供完善的顧客服務。

摩斯漢堡公關陳怡臻說,店內自去年12月起因導入自助點菜機,以減少門市人員的工作負擔,也持續在徵才,因應一例一休新制實施,員工的排班都符合法令規定,目前並未和任何派遣公司合作,也未聘用派遣工。

台灣肯德基表示,企業必須思考出一套可長久運作的人力調度機制,目前仍有4個月的調整期,所以還在進行人力調整。

漢堡王公關吳冠廷表示,一例一休上路後,不僅人事成本增加,原物料也跟著調漲,不少速食業者都以調價因應之,漢堡王雖近期還不會漲價,但未來不排除調價;至於是否要增聘員工,則視各店人力需求來調整,但若員工願意在休息日加班,且有排班需求,仍會依法支付高額加班費。

大潤發公關郭建志說,因應春節檔期,去年底已加聘1000名計時員工;愛買公關副理王佳慧也說,目前正職和計時人員都持續招聘,因應過年檔期已招聘1500至2000名員工,主要以計時人員居多,但未考慮派遣工。

家樂福公關經理何默真表示,增加計時人員為一個選項,由於正職員工的薪資成本增加與否取決於加班,因此有效控管員工的工作時數才是對的方法,掌握排班準確度,就能將加班量降至最低。

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